Journée internationale des droits des femmes : SPIE renforce son réseau mixte So'SPIE Ladies
PARIS, March 6, 2017 /PRNewswire/ --
A l'approche de la Journée internationale des droits des femmes, « So'SPIE Ladies », le réseau interne du groupe SPIE composé de femmes et d'hommes, renforce son action. En encourageant son développement, le leader européen indépendant des services multi-techniques dans le domaine de l'énergie et des communications réaffirme ses priorités : traduire l'égalité professionnelle en actes, promouvoir la mixité des équipes, attirer les talents et participer à l'accroissement des compétences de chacun.
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Ne pas attendre la Journée internationale des droits des femmes pour se mobiliser
Fondé en 2015, le réseau So'SPIE Ladies est devenu en deux ans un acteur clé de la mobilisation en faveur d'une plus grande mixité au sein des équipes de SPIE. Offrant un écho supplémentaire à ce réseau, la Journée internationale des droits des femmes est l'occasion de fédérer encore davantage les salariés sur le thème de l'égalité professionnelle. À cette occasion, au sein des filiales du Groupe, ateliers, petits-déjeuners, diffusion de vidéos So'SPIE Ladies ou encore concours de la meilleure idée pour favoriser la mixité au sein des équipes feront appel à l'investissement de chacune... et de chacun. Dans certaines entités, la journée précédant le 8 mars sera ainsi ponctuée d'une dizaine de sketches ludiques pour sensibiliser les équipes à la lutte contre les stéréotypes. Toutes ces actions seront relayées au sein du réseau social interne de l'entreprise où plusieurs communautés So'SPIE Ladies se sont déjà formées.
Place des femmes dans l'entreprise : la préoccupation de tous
SPIE maintient tout au long de l'année un fort investissement au service de l'égalité professionnelle. Les filiales européennes de SPIE entendent valoriser la place des femmes, non seulement aux postes à responsabilités mais aussi au sein des filières techniques. Pour atteindre cet objectif, un panel d'actions clés est déployé depuis deux ans à destination de tous les salariés. Chaque filiale met l'accent, en fonction de ses priorités propres, sur l'une ou l'autre. Ateliers de partage d'expérience et de brainstorming, témoignages de collaboratrices de SPIE, programmes de mentorat ou encore ateliers de recrutement dédiés aux femmes sont autant de propositions portées par le réseau.
La sensibilisation des partenaires externes est une autre priorité. Les partenariats avec les écoles d'ingénieurs et de management se multiplient. Certaines filiales travaillent également avec l'association « Elles bougent », pour mener des actions au sein d'établissements scolaires afin de présenter aux jeunes filles les métiers de SPIE.
« So'SPIE Ladies » : un réseau de proximité
Dans chaque filiale, la pilote So'SPIE Ladies déploie les actions au sein du réseau et intervient de façon régulière auprès du comité de direction de la filiale. Par ailleurs, des ambassadrices locales interviennent en « relais » des pilotes pour aider à la valorisation des carrières féminines au sein des équipes.
Frédérique Weber, chef de département et pilote « So'SPIE Ladies » au sein de la filiale SPIE Nucléaire, résume ainsi la raison d'être du réseau : « prouver qu'on peut s'épanouir dans le travail, être bien intégrée, même dans les domaines techniques, lever les freins pour passer le cap et encourager les candidates sur les métiers techniques ! ».
À propos de SPIE
Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE accompagne ses clients dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance d'installations économes en énergie et respectueuses de l'environnement.
Avec près de 600 sites dans 38 pays et 38 000 collaborateurs, SPIE a réalisé, en 2015, un chiffre d'affaires consolidé de 5,3 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 351 millions d'euros.
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